転職求人の心構え
転職と求人に関わる疑問や不安は前もって解消しておきましょう。そうすれば思い切った行動も出来るはずです。転職には思い切りが大切。『あとで見よう』なんてドッグイヤーを何個も作っておいても、思い出して見た時には募集期限が終わっていた・・なんてこともあるのでは？そうならないよう注意しましょう。
企業研究
Q：職場環境を事前に知りたい A：面接の際に、職場を見学させてもらいたいと願い出ると、ほとんど企業で見学させてもらえます。そこで実際に職場を見て、雰囲気などを確認できます。 Q：なぜこの会社なのか、が書けなくて困っています。 A：管理部門の場合、それぞれの企業や業種ごとの特徴がわかりにくいかもしれませんが、会社案内、ホームページ、募集要項などをよく読み、企業研究をじっくりして自分のキャリアとつなげて書くようにすると良いでしょう。
転職時期
Q：転職活動は退職後でも良いですか？ A：採用企業は理由が明確であれば在職中であれ退職後であれ、選考に影響はないが転職活動は在職中に始めたほうが良いでしょね。 退職後の場合は時間的余裕ができ、じっくりと転職活動を出来るというメリットもありますが、反面中々決まらないと生活費などの心配から焦りが生まれ、見極めが鈍ってしまいます。また、職歴にブランクがあると、仕事での"カン"が鈍ることもありますので、特別な理由がなければ在職中から転職活動をはじめ、職歴にブランクがないようにした方が良いでしょう。やむを得ず退職後に転職活動を始める場合は、生活するうえでの心配がないように計画を立てましょう。 Q：未経験で応募したいのですが？ A：募集要項に未経験可と書いてあれば、応募するのにためらう必要はありません。ですが、即戦力を期待されている場合や、専門知識が必要な職種の場合の採用は難しいと思います。
資格
Q：転職に有利な資格は？ A：経理などの事務職では簿記などの資格を持っていることが前提となる場合があります。募集要項に明記されていなくとも、取得が容易な場合は必須かもしれませんね。取れる資格は取っておくべきです。経理・管理部門に役立つ資格はこちら。 ・ビジネス実務法務検定試験 ・マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS) ・日商簿記試験 ・社会保険労務士試験 ・パソコン財務会計主任者試験
内定
Q：内定の辞退・保留 A：希望条件と違うなどの理由で内定を辞退するのは仕方がない。辞退の場合は早めに伝え、内定をもらったことに対しては感謝の言葉を述べる。返事の保留は長くとも1週間まですること。 Q：内定後の給与交渉 A：内定をと同時に賃金・勤務時間などの労働条件を提示されますので、提示された賃金について不満があったら、なぜそのことについて不満があるのかハッキリさせて交渉するのはかまわないでしょう。